发布日期：2022-04-16 15:32:13 浏览次数：0
前言：为持续加强学习型组织建设，提高公司干部和员工学习的主动性和积极性，增强公司文化氛围，夯实整体竞争力，形成闭环机制。磐谷知行学堂于2021年9月投入使用以来，围绕“提升心性，拓展经营”的总原则，举行近十场学习和经营会议。先后学习了“《中庸》与赢得客户的72个机会”、“《大学》与赢在职场的72个机会”，目前正在学习“《史记》中的72个智慧”和“稻盛哲学与提升工作效能的72个方法”。同时，围绕年度总体工作目标，围绕各部门工作具体需求的系列学习培训工作正在有条不紊的展开。为了促进学以致用，带动更多伙伴共学共进，4月3日举办了第三期线上线下月度集体学习复盘分享会，复盘会由市场商务助理邓资兰主持，公司总裁李玉望亲自出席并做学习体会分享。
一、学习分享会剪影
1、《如何修炼成为一名受信任和重用的员工》 总裁 李玉望
李玉望：一个人无论在什么岗位上要有所成就，在基层成为一名做产品精益求精的工匠，在管理岗位成为一名带领部门或公司拓展经营的创新者。做到这些离不开“心灵基础，历经磨难，时代机遇，生命贵人”这四个条件。心灵基础，就是拥有一颗良知清澈，凡事依照天地大道而行的心。通俗的说，就是做三种事：一是利益他人的事，二是他人不愿意做的事，三是做难而正确的事；历经磨难，就是事上磨炼，苦难与辉煌是一体两面，掌声和鲜花有多么热烈，挑战和困难就有多么激烈。人生不如意十之八九，凡是来到我们面前的事情都是好事情，遇到困难迎上去，通过自己和团队的力量克服掉，这样我们的心智和应对疑难杂症的能力都能提升；时代机遇，就是顺应时代，抓住机遇，与祖国和人民同频共振，绝不做逆流而上的事情，绝不做损害顾客、合作伙伴、祖国和人民的事情，做经得起时间考验的事情；生命贵人，就是珍惜生命中遇到能够帮助和提升自己或者亲人生命质量的人，听话照做，坚决执行组织的决议和制度，以感恩之心，去回馈企业和社会。把过去的我们常说的“吃得苦中苦，方为人上人”升级为“会吃苦中苦，方为人上人”。具体如何会吃苦？比如：读书学习是忍受寂寞的苦，深度思考是脑力劳动的苦，自律习惯养成是修炼的苦。会吃这些苦，我们就成为一名心里装着公司，装着同事，自律能力强，学习能力强，思考能力强的人，这样的人才能获得信任和重用。
2、《扎根》 市场部长 焦叶祥
焦叶祥：人生，不管任何时候，都不要忘记“扎根”。低谷的时候，你要静下心来扎好根，而且要尽可能的深，这样，当你破土而出的时候，你就可以战胜人生所有的苦难；巅峰的时候，你要继续扎根，把根扎得更深，更广，这样，巅峰之后，还有巅峰！
3、《知行合一：真知即是行》 技术总监助理Q&S系列研发主管 刘地长
刘地长：通过跑步来践行知行合一思想。真正了解跑步的意义，并从中得到跑步之快乐，发自内心去坚持下去。以道而行，跑步为了养身，而更比养身重要的是养心，时时修心，提升自己，由身至心，身心合一，坚持真将其知与行合一。
4、《努力融入企业文化与企业一起成长》 物料部长 夏卫国
夏卫国：融入企业文化，立足公司实际工作，组建专业团队，深入分析探讨工作方式方法，持续提高工作效率，优化管理流程，增强团队合作意识，打造一流的高质量团队。
5、《什么时候出发，都不晚》 采购部长 陈煜
陈煜：学习使人蜕变。持续跟着公司提供的学习和发展的平台。善学习，勤反思，百战归来再读书。什么时候出发，都不晚！
二、共学稻盛哲学之“全员参与经营”章节
1、稻盛和夫：每个人都可以发表自己的意见，为公司经营出谋献策，并参与制定经营计划。关键是，不是少数人，而是全体员工共同参与经营。当每个人都通过参与经营而得以实现自我，全体员工齐心协力朝着一个目标努力的时候，团队的目标就能得以实现。
2、全体学员合影
三、总结寄语
目前公司在没有强制要求，现在大家能自发的参与到学习中，从今年轮流主持举办的三期月度学习复盘会来看，也是一次比一次参加人多，分享的内容一次比一次有干货。持续坚持从一粒种子，到一棵树，再到一片森林。就这么坚持三五年，十年八年，一二十年，一直坚持下去，得读多少文化经典，多少管理经典，得有多少实践成果迸发出来！
文化是企业的灵魂，磐谷公司始终把文化建设摆在突出位置，与其他重大事项同安排同部署，而像学习分享会这样的活动，公司已形成制度，将长期推行下去，为增强企业凝聚力、向心力不断注入动力。
一家企业的伙伴，自律，爱学习，善思考，爱家庭，干的产品自然不会差。小家好，大家好，国家好。
人民有信仰，国家有力量，民族有希望！